[Video] Zo verhoog je de kwaliteit van je coaching voortdurend!

(Wandel)coaching is een prachtvak. Mensen ontspannen terwijl je naast ze wandelt, ze worden milder, hun hoofd verfrist, ze ontdekken mooie aspecten van zichzelf, maken nieuwe keuzes en stappen richting wat echt past. Ze voelen zich beter. En dat doe jou ook goed.

Natuurlijk geef je het beste in je coaching. Je luistert aandachtig, stelt behulpzame vragen waarmee de ander verder komt, je begeleidt een oefening op een zinvolle wijze. Goed!

Maar hoe weet je nu of je echt goed bezig bent? En hoe verbeter je voortdurend de kwaliteit van je coaching, zodat je gedurende elk coachtraject alleen maar beter wordt, en je coachee er meer aan heeft?

Bekijk hier mijn video.

Stel 4 vragen

Ik vertel je hoe je je kwaliteit van je coaching voortdurend verbetert. Het is heel eenvoudig en bijna niemand doet het.

Vraag je coachees actief en concreet naar feedback na élke coachwandeling op deze 4 items (iets verder lees je waar deze vragen vandaan komen):

• Heb je het gevoel dat ik je begrepen heb? Waar wel, waar niet? Wat kan ik beter doen?
• Hebben we het gehad over de dingen die jij belangrijk vond? Zijn er dingen blijven liggen? Welke?
• Wat zou ik beter kunnen doen in mijn aanpak? Waar help ik je beter mee?
• Is er nog iets waarmee mijn coaching beter zou worden?

Waarom doen wij coaches het niet? Het is best spannend! Misschien krijg je wel kritiek, au. Het kan confronterend zijn. Maar hoe dan ook, je leert er enorm veel van. Ik heb het een tijd gedaan en het was leerzaam. Mijn coachees reageerden ook steeds nauwkeuriger op de vragen. Zij leerden er ook van.

Een voorbeeld wat ik meemaakte. Toen een coachee niet snel genoeg antwoord gaf, dacht ik dat ik de vraag niet helder had gesteld en herformuleerde ik het op een andere wijze. In de feedback schreef ze dat ze mijn vraag begreep maar denktijd nodig had. Ik hoefde alleen maar stil te zijn. Het was zo fijn om haar die stilte en rust te geven. Het deed ons beiden goed.

Mail je coachee na elke coachwandeling deze 4 vragen. En stem je er steeds weer op af.

Session Rating Scale

De 4 vragen zijn geïnspireerd op de Session Rating Scale van Scott Miller. Ik leerde het van Mark Crouzen, klinisch psycholoog-psychotherapeut in mijn opleiding Oplossingsgericht werken. Er is veel onderzoek gedaan naar de Session Rating Scale en het verbetert de kwaliteit van therapie (en coaching) met wel van 65%!

In de Wandelcoach Opleiding vraag je ook feedback…

Natuurlijk: in de Post Hbo Wandelcoach Opleiding leer je steengoed wandelcoachen. En dat komt ook omdat je na élke coachwandeling om feedback vraagt. Je vraagt nog uitgebreider dan deze 4 vragen. Zo ga je naar zinvolle resultaten en jouw kwaliteit neemt voortdurend toe. Klinkt goed, niet?

…en heb je intervisie en supervisie

Daarnaast is het altijd zinvol om deel te nemen in een intervisiegroep. Binnen de opleiding leer je werken met een bekrachtigend format. Daar word je blij van. Zo durf je te komen met de dingen waar je over tobt in je coaching, zonder faalgevoel.

In de opleiding ontvang je ook supervisie. Je reflecteert op jouw rol als coach. Wat doe je als je coachee niet in beweging ziet komt? Of als je je ongemakkelijk voelt bij een coachee? Onontbeerlijk, die supervisie.

Welke feedback van je coachee hielp jou?

Wat was voor jou verrassende feedback waardoor je echt beter werd? Vertel het ons in de comments.

Wil je weten hoe je een steengoede wandelcoach wordt? Volg dan de Wandelcoach Opleiding. Het kan in het nieuwe jaar!

Wil je weten hoe je een steengoede coach en wandelcoach wordt?

Volg dan de Post HBO-Wandelcoach Opleiding.

Waar en wanneer kun je starten met de Wandelcoach Opleiding?

• Bunnik (Utrecht), 18 september 2026
• Bunnik (Utrecht), 8 oktober 2026
• Apeldoorn, 30 oktober 2026
• Bunnik (Utrecht), 6 november 2026

Heb je zin om mee te doen, meld je hier aan.

Kijk op Post HBO Wandelcoach Opleiding voor meer informatie.
Heb je vragen? Mail naar info@wandelcoach.nl .

Je bent van harte welkom.